12 Апр 2012

Топ-менеджмент АФК "Система" отримав опціонів на суму 2450000000 рублів

Author: admin | Filed under: Новинар

АФК "Система" видала топ-менеджменту 1% звичайних акцій на суму 2450000000 крб. за підсумками трирічної мотиваційної програми. З 2009 по 2011 рік менеджмент отримав близько 3% звичайних акцій у формі фантомних паперів. Приблизно 2% власники продали корпорації назад до перекладу фантомних акцій у звичайні. За три роки їх вартість на ММВБ виріс в 5,5 рази.

В розкритою для інвесторів інформації АФК "Система" повідомляється, що винагорода у вигляді звичайних акцій отримали шість представників ради директорів і сім членів правління ВАТ "Система". За умовами програми довгострокової мотивації отримати такий бонус могли до ста керівників вищої та середньої ланки. Найбільшу частку перевів у звичайні акції заступник голови ради директорів Дмитро Зубов – його частка в компанії виріс на 0,0944%, або 230 млн руб. по вчорашньому курсу звичайних акцій на ММВБ. Іншому заступник голови Леоніда Меламеда "Система" передала 0,0809% звичайних акцій, які вчора коштували на біржі 197 млн ​​руб. Третю за величиною частку акцій заробив член управління ВАТ "Система" Фелікс Євтушенков: він став акціонером корпорації з часткою в 0,0595% "обичкі", дорівнює 145 млн руб.

Президент корпорації став власником 0,0326% звичайних акцій. Олександр Гончарук, екс-президент "Системи" і діючий член ради директорів, отримав всього 0,0011% акцій, збільшивши частку до 1,0019%. Ще один член ради і голова ради директорів МТС Рон Зоммер наростив частку до 0,0215%. Ціна звичайних акцій АФК "Система" на ММВБ за три роки помітно зросла. У січні 2009 року вона становила 4,64 руб. за акцію і не опускалася нижче до цього моменту. Вчора на закритті торгів ціна досягла 25,90 руб. Історичний максимум за цей час припадає на квітень 2011 року – 36,14 руб. за акцію.

Програма довгострокової мотивації діяла з 2009 по 2011 рік: у січні кожного року топ-менеджменту видавалися фантомні акції, частина з яких можна було продати назад корпорації за внутрішньою ціною, пояснює представник АФК "Система" Юлія Белоус. За її словами, в кінці третього року передбачався тільки переклад фантомних акцій у звичайні без права "переведення в готівку". Програма мотивації передбачала виплату 3% звичайних акцій, якщо менеджмент успішно досягне всіх заявлених цілей. Вартість фантомних акцій не розкривається. Система винагород у вигляді акцій була націлена прив'язати доходи керівників до ринкової капіталізації компанії. Цього року рада директорів корпорації прийняв нову програму довгострокової мотивації.

Перші виплати по програмі мотивації з опціонами фантомних акцій у "Мегафона" відбулися в 2010 році, говориться в річному звіті компанії. Загальний обсяг виплат у рамках опціонної програми склав 911 млн руб. Максимальна вартість пакета фантомних акцій може досягати 1,1% вартості компанії, говориться в річній звітності оператора. Реалізація опціонів можлива кожні два роки за чотирирічний період програми. Прес-служба оператора відмовилася коментувати окремі опціони топ-менеджменту.

Comments are closed.