12 Апр 2012

Керівників-жінок все більше

Author: admin | Filed under: Новинар

Частка керівників-жінок з кожним роком зростає. У порівнянні з 2008 роком їх кількість на керівних постах компаній зросла на 10% – до 42%. Фахівці стверджують, що головне в побудові кар'єри – професіоналізм. Однак співробітників, що віддають перевагу працювати в підпорядкуванні у чоловіків, втричі більше, ніж тих, хто вважає за краще працювати в підпорядкуванні у жінок.

З початку кризи жінки стали все частіше займати керівні посади в компаніях, випливає з щорічного дослідження "Кар'єрні можливості жінок у бізнес-середовищі", підготовленого PricewaterhouseCoopers (PwC) та Асоціацією менеджерів Росії. З 2008 року частка жінок, які прийшли або призначених на керівні пости, зросла з 32% до 42% в 2012 році. Опитування було проведено серед 82 компаній в лютому 2012 року.

Частка жінок на ключових постах компаній особливо помітно зросла за останній рік, стверджують у PwC. Так, якщо в 2008 році частка жінок, що займають посаду генерального директора, становила 9%, в 2011 році – 13%, то в поточному році – вже 21%. Зросла кількість жінок-фінансових директорів – з 28% в 2008 році до 49% в 2011 році. Зараз, в 2012 році, згідно з дослідженням, фінансами в компаніях завідують 60% жінок-керівників. Традиційно високою залишається частка жінок на позиціях головного бухгалтера (більше 90%); директора з персоналу; директора з маркетингу; відзначають аналітики PwC. Втім, жінки-керівники, згідно з опитуванням агентства "Контакт" (опитано 159 жінок топ-менеджерів), найбільш часто зустрічаються в таких сферах, як спорт, індустрія моди і краси, туризм, реклама і медіа, FMCG. У виробництві, електроенергетиці та видобутку сировини – типово "чоловічих" галузях – їх зустрінеш рідко.

Роботодавців привертає той факт, виходить з даних PwC, що жінки більш лояльні до роботодавців, схильні рідше змінювати місця роботи, працьовиті. Більше половини опитаних відзначили, що висока лояльність до компанії є перевагою кандидатів-жінок в очах роботодавців.

Одночасно опитування показало, що кар'єрні перспективи жінок-керівників на тлі чоловіків з кожним роком тьмяніють. Все більше опитаних – уже 40% (на 13% більше, ніж у минулому році) – відзначають, що жінки порівняно з чоловіками триваліше займають одну і ту ж посаду і працюють без просування по кар'єрних сходах. Втім, самі жінки топ-менеджери це пояснюють тим, що вони більше націлені на досягнення результату і визнання заслуг, а за короткий період це зробити малоймовірно. Жінки, випливає з дослідження, готові працювати за меншу винагороду. Третина опитаних вважають, що жінки-керівники згодні працювати за меншу зарплату, ніж у чоловіків.

Серед гарних новин дослідження PwC – частка компаній, які надають жінкам одноразові виплати після повернення з декретної відпустки, збільшилися. Серед поганих – у порівнянні з минулим роком частка компаній, які не здійснюють виплати, додаткові до обов'язкових, в період відпустки по вагітності та пологах зросла на 13% (45% – в 2011 році, 58% – в 2012 році).

В принципі в компаніях вважають, що проблема побудови кар'єри для жінок в бізнесі не така вже й серйозна – тільки в 10% з них існує політика чи стратегія, пов'язана з положенням жінок та їх кар'єрним просуванням. Втім, фахівці ринку праці стверджують, що запорука успіху в побудові кар'єри – це професіоналізм. За даними агентства "Контакт", більшість (78%) респондентів вважають, що професіоналізм не залежить від статі, проте тих, хто віддає перевагу керівників чоловіків, втричі більше – 17% проти 5%.

Comments are closed.